薪酬外包是指企业与其外部服务外包机构之间建立合作伙伴关系，由外部第三方服务机构负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高层次管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。对某些企业而言，薪酬外包管理是一种重要工具，但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言，具有下述特征的公司：

　1、大量的管理活动，通常与市场数据息息相关；

　2、承诺妥善地管理薪酬计划；

　3、期望节省管理工作所耗费的时间；

　4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作；

那么，企业选择薪酬外包有什么好处呢?

1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方公正执行。企业内部员工无法打听，有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。

4、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部顾问的技术优势。

一方面薪酬服务机构应负责实现外包服务目标，客户企业应制定绩效标准和评判尺度，以便明确、持续地预估外包服务机构的绩效及合作伙伴关系所取得的成功。另一方面企业也应该根据自身特点，与外包服务机构一起优化企业自身薪酬管理体系，构建自身薪酬管理的较好方案。

邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）