随着为企业提供拓展咨询工作的不断深入，越来越多的关于拓展培训的细节不断被挖掘。怎样才能为企业组织一场的拓展训练活动？ 个人而言，拓展训练作为一种通过个人充分参与活动，获得直接认知，然后在拓展培 训师的指导下，在团队成员的相互交流中提升认识，获得知识和实践能力的教育模式。对企业员工的自我提升及企业团队凝聚力建设等方面都有着的促进作用，企业能够采用拓展训练这种体验式培训方式，可见是非常重视员工的成长与发展的，但是对拓展公司的选择和对活动是否有效的组织却直接关乎着培训效果的好坏，以及能否达到企业预期的培训效果，所以企业慎重选择是可以理解的。 可是究竟怎样的拓展训练活动才算是一场有效果的拓展训练活动呢? 一次有效的拓展活动的组织，需要结合培训部门及相关负责人对参训人员深入的调研，并建立在具有明确培训需求的基础之上，通过与提供咨询服务的人员关于培训细节不断的沟通与交流，由拓展训练机构因地制宜的遴选比较合适的拓展项目并遵循科学而合理的原则设计拓展培训方案，进而由培训组织者客观的对拓展培训效果及目标进行科学而合理的预估与界定，而后透过对拓展现场用心的观察以及培训后期的不断总结。